Zamestnáva Vaša spoločnosť cudzincov, ktorí svoju prácu zvládajú po odbornej stránke, ale majú problém dohovoriť sa po slovensky?
Cítite sa aj Vy niekedy vystresovaný a vyčerpaný? Máte pocit, že Vám všetko padá na hlavu? Určite nie ste sa sami... Stres je totiž novodobou pandémiou ľudstva a stáva sa našou každodennou súčasťou. Je akýmsi prirodzeným dôsledkom rýchlej a hektickej doby, v ktorej žijeme. Podľa prieskumov podlieha stresu až sedem z desiatich Slovákov. Spoliehať sa na to, že zajtra budeme mať menej povinností ako dnes a už sa nebudeme stresovať, je naivné. Povinností pravdepodobne menej nebude. Namiesto toho,…
ŠTUDUJTE S NAMI PROGRAM MBA!
Bratislava, 16. október 2018 – Už o necelý mesiac sa v hlavnom meste Slovenska uskutoční druhý ročník konferencie Fin.Techsummit, zameranej na technologické inovácie vo finančnom sektore. Podujatie predstavuje pre záujemcov cennú príležitosť zapojiť sa do veľmi otvorených a živých diskusií o budúcnosti finančníctva, ktoré dnes podstatne ovplyvňujú nové technológie a digitalizácia. Reč je tu o fintech segmente, ktorý úzko prepája uvedené oblasti a významnú úlohu v ňom hrajú aj vysoko inovatívne, rýchlo rastúce technologické startupy.
Mestský festival Urbansummit, ktorý sa konal od 27. do 29. septembra, vytvoril priestor na nezávislú verejnú odbornú diskusiu o rozvoji nášho hlavného mesta.
IPA od svojho vzniku v roku 2000 rozvíja priemyselných inžinierov v komplexnom rozvojom programe Master štúdium priemyselného inžinierstva, ktoré je zamerané na také oblasti, akými sú výroba, logistika, kvalita a zlepšovanie v nich. Je určené manažérom a špecialistom od úrovne stredného až po TOP manažment výrobných spoločností.
Nedávno som na konferencii počula riaditeľa nemenovanej banky rozprávať o zásadných zmenách, ktorými ich banka prechádza. V súvislosti so zmenami musel urobiť aj zmeny na riadiacich pozíciách. Povedal, že sa snažil do banky získať top ľudí. Preto „pretiahol“ niekoľko špičkových ľudí z konkurenčných bánk. Boli to profesionáli a top ľudia vo svojom odbore. Bol však sklamaný z toho, že po čase väčšina z nich odišla. Skrátka množstvo zmien a nastavovanie procesov od začiatku nezvládli. Hneď mi preblyslo hlavou, že keby poznali princípy osobnostnej typológie DiSC, pravdepodobne by si vybrali do tímu iných ľudí a boli by ušetrení tejto určite veľmi drahej skúsenosti. Ak Vás zaujíma, kde urobili chybu, čítajte ďalej. Poďme ale postupne.
Bratislavská Business School Ekonomickej univerzity v Bratislave Vám ponúka v akademickom roku 2018/2019 štúdium v odboroch: - Sám sebe manažérom – osobné a rodinné financie - Ekonómia pre každého - Medzinárodný cestovný ruch a klient - Kúpeľníctvo a wellness - Marketing a obchod ako ich nepoznáte Štúdium je organizované v rámci Univerzity tretieho veku (UTV) - záujmové štúdium pre osoby od 45 rokov veku, v pracovnom pomere, alebo pre nepracujúce osoby – poberateľov dôchodku, resp. dávok sociálneho zabezpečenia. Cieľom štúdia je poskytnúť nové poznatky a praktické informácie so zameraním na rozvoj osobnosti účastníkov, uspokojenie ich osobných záujmov a na podporu aktívneho života v staršom veku. Organizácia štúdia: v rámci jedného akademického roka (október 2018 – máj 2019) sa koná 14 sústredení v celkovom rozsahu 42 vyučovacích hodín. Cena za štúdium nie je určená na komerčnej báze. Celé štúdium je finančne podporované Ekonomickou univerzitou v Bratislave v súlade so zásadami spoločenskej zodpovednosti Prihláste sa do 30.5.2018 a získajte zľavu 20% z účastníckeho poplatku! Kontakt a informácie: Mgr. Jarolím Hraško Tel.: 02/6729 5165, 0911 695 747, e-mail: jarolim.hrasko@euba.sk Bratislavská Business School Ekonomickej univerzity v Bratislave, Dolnozemská cesta 1, 852 35 Bratislava www.euba.sk Tešíme sa na Vás
O úspechu sa už popísalo mnoho článkov, textov, či kníh. Ľudia túžia po úspechu a každý sa aspoň malým kúskom snaží o to byť úspešný. Niekedy to vychádza inokedy nie. Hľadáte správny recept, ktorý vám zaručí úspech s dlhodobým trvaním? European School of Business and Management vám odkryje tajomstvo úspechu. Je to veľmi jednoduché. Štúdium.
V súčasnosti si už firmy nevyberajú ľudí, ale ľudia si vyberajú firmy. Ako teda získať a udržať v tíme talentovaných a angažovaných ľudí? To je úloha lídrov 21. storočia. Tí najtalentovanejší ľudia totiž nechcú pracovať pre manažérov, ktorí ich preťažujú, nezaujímajú sa o nich a nerozvíjajú ich potenciál. Talentovaní zamestnanci chcú pracovať pre lídrov, ktorí hľadajú na ľuďoch to najlepšie a dokážu odomknúť ich potenciál.
