education.sk

Novinky z oblasti firemného vzdelávania pod jednou strechou

Agent

Video od partnera - Motiv P

Video od partnera - Motiv P

Cambridge Business School s.r.o. European School of Business & Management SE Bratislavská Business School Ekonomickej univerzity Súkromná jazyková škola iCan ANTEA CONSULTING S.R.O. Future Proof s.r.o. IPA Slovakia, s.r.o. CEMI MBA Studies s.r.o. Pricemania Academy Združenie pre integrálne vzdelávanie

Tri dôvody, prečo sa tento rok oplatí investovať do štúdia MBA

Nízka nezamestnanosť a zvyšujúce sa platy sú len dvoma z mnohých indikátorov blížiacej sa ekonomickej krízy. Ako si zabezpečiť konkurenčnú výhodu na trhu práce a dlhotrvajúci úspech? Pomôcť môže štúdium MBA (Master of Business Administration). Titul je pre súčasných i potenciálnych zamestnávateľov známkou toho, že ste do svojho profesijného rozvoja ochotní investovať. Oproti akademickému vzdelaniu navyše prináša rad ďalších výhod. Viac o tom, prečo začať so štúdiom práve tento rok sa dočítate v…

Odborné vzdelávanie
 Cambridge Business School s.r.o., 23.04.2019, 17:58

Vzdelávanie, ktoré zaručí úspech, alebo, prečo sa zaujímať o MBA?

O úspechu sa už popísalo mnoho článkov, textov, či kníh. Ľudia túžia po úspechu a každý sa aspoň malým kúskom snaží o to byť úspešný. Niekedy to vychádza inokedy nie. Hľadáte správny recept, ktorý vám zaručí úspech s dlhodobým trvaním? European School of Business and Management vám odkryje tajomstvo úspechu. Je to veľmi jednoduché. Štúdium.

Odborné vzdelávanie
 European School of Business & Management SE, 12.03.2019, 16:59

Program MBA pre manažérov

Bratislavská Business School Ekonomickej univerzity v Bratislave aj nasledujúci akademický rok 2019/2020 otvára nový ročník programu MBA pre manažérov. Viac informácií na www.mbaslovakia.sk

Manažment
 Bratislavská Business School Ekonomickej univerzity, 20.02.2019, 15:18

7 tipov, vďaka ktorým úspešní zvládajú stres

Cítite sa aj Vy niekedy vystresovaný a vyčerpaný? Máte pocit, že Vám všetko padá na hlavu? Určite nie ste sa sami... Stres je totiž novodobou pandémiou ľudstva a stáva sa našou každodennou súčasťou. Je akýmsi prirodzeným dôsledkom rýchlej a hektickej doby, v ktorej žijeme. Podľa prieskumov podlieha stresu až sedem z desiatich Slovákov. Spoliehať sa na to, že zajtra budeme mať menej povinností ako dnes a už sa nebudeme stresovať, je naivné. Povinností pravdepodobne menej nebude. Namiesto toho, aby sme si na stres skrátka zvykli, je potrebné naučiť sa ho zvládať, resp. eliminovať. Dlhodobá stresová záťaž má totiž za následok rôzne fyzické aj psychické ochorenia. Podľa prieskumov majú úspešní ľudia jednu spoločnú vlastnosť. Skoro všetci vedia zvládať stres.

Osobný rozvoj
 ANTEA CONSULTING S.R.O., 22.11.2018, 15:13

Fin.Techsummit 2018: V Bratislave sa opäť chystá interakcia sveta financií, IT a startupov

Bratislava, 16. október 2018 – Už o necelý mesiac sa v hlavnom meste Slovenska uskutoční druhý ročník konferencie Fin.Techsummit, zameranej na technologické inovácie vo finančnom sektore. Podujatie predstavuje pre záujemcov cennú príležitosť zapojiť sa do veľmi otvorených a živých diskusií o budúcnosti finančníctva, ktoré dnes podstatne ovplyvňujú nové technológie a digitalizácia. Reč je tu o fintech segmente, ktorý úzko prepája uvedené oblasti a významnú úlohu v ňom hrajú aj vysoko inovatívne, rýchlo rastúce technologické startupy.

Informatika a technológie
 Future Proof s.r.o., 16.10.2018, 16:18

Pristupujeme k inováciám proaktívne a meníme Master štúdium

IPA od svojho vzniku v roku 2000 rozvíja priemyselných inžinierov v komplexnom rozvojom programe Master štúdium priemyselného inžinierstva, ktoré je zamerané na také oblasti, akými sú výroba, logistika, kvalita a zlepšovanie v nich. Je určené manažérom a špecialistom od úrovne stredného až po TOP manažment výrobných spoločností.

Manažment
 IPA Slovakia, s.r.o. , 18.06.2018, 12:59

ÚSPEŠNÍ STAVAJÚ NA SILNÝCH STRÁNKACH. DiSC typológia Vám pomôže odhaliť silné a slabé stránky seba aj iných

Nedávno som na konferencii počula riaditeľa nemenovanej banky rozprávať o zásadných zmenách, ktorými ich banka prechádza. V súvislosti so zmenami musel urobiť aj zmeny na riadiacich pozíciách. Povedal, že sa snažil do banky získať top ľudí. Preto „pretiahol“ niekoľko špičkových ľudí z konkurenčných bánk. Boli to profesionáli a top ľudia vo svojom odbore. Bol však sklamaný z toho, že po čase väčšina z nich odišla. Skrátka množstvo zmien a nastavovanie procesov od začiatku nezvládli. Hneď mi preblyslo hlavou, že keby poznali princípy osobnostnej typológie DiSC, pravdepodobne by si vybrali do tímu iných ľudí a boli by ušetrení tejto určite veľmi drahej skúsenosti. Ak Vás zaujíma, kde urobili chybu, čítajte ďalej. Poďme ale postupne.

Osobný rozvoj
 ANTEA CONSULTING S.R.O., 23.05.2018, 15:15
Agent